ПРАВИЛА

трудового распорядка МБДОУ №42

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,

который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться

своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от

безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников МБДОУ №42, далее по тексту организация,

регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом МБДОУ, трудовым

договором и настоящими Правилами.

1.3. Работники организации обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, соблюдать трудовую

дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и

обеспечению безопасности руда, бережно относиться к имуществу работодателя и других

работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности

имущества работодателя. (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи

действующего законодательства Российской Федерации, устанавливают взаимные права и

обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,

решаются администрацией организации по согласованию с общим собранием трудового

коллектива.

1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с

учетом решения общего собрания работников организации (ТК РФ ст. 190)

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними

трудовых договорах.

1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в организации на видном,

доступном месте.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу.

2.1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового

договора.

2.1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от

поступающего:

· трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде)за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или)

документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением

случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

Военную службу;

· справку об отсутствии судимости; справку о том, что не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;

· индивидуальный номер налогоплательщика;

· санитарную книжку.

2.1.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

Свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.4. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на

Работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную

характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться

оргтехникой, работать на компьютере и т. д.

2.1.5. Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением

испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании

должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2.1.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись

В трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.7. При приеме на работу работодатель обязана ознакомить работника со следующими

документами:

• Уставом;

• Настоящими правилами;

• Инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

• Должностной инструкцией работника;

• Коллективным договором;

• Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.8. На всех работников, проработавших более 5 дней Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о:

•работнике

•месте его работы

•его трудовой функции

•переводах работника на другую постоянную работу

•об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора

•другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.

2.1.9. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.2. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ».

2.2.1. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело

хранится в организации.

2.2.2 Заведующий назначается приказом Учредителя. Трудовая книжка и личное дело

заведующего хранится у Учредителя.

2.3. Отказ в приеме на работу.

2.3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.3.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое

бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных

преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного

положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту

жительства или пребывания) не допускается.

2.3.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной организации в

течение определенного срока, не может быть принято на работу в организацию в течение этого

срока.

2.3.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,

связанным с беременностью или наличием детей.

2.3.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным

в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного

месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.3.6. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,

администрация организации обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.3.7. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на

другую работу работодатель обязан:

· ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику

его права и обязанности;

· ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;

· провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,

противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.5. Перевод работника на другую работу производится:

• только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по

производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом

работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение

календарного года.

• в связи с изменениями в организации работы (изменение количества групп, режима

работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же

должности допускается изменение существенных условий труда работника: системы и условий

оплаты труда; льгот; режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,

совмещение профессий и др.); наименования должности и др. Об этом работник должен быть

поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73

ТК РФ).

2.6. Прекращение трудового договора

2.6.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством.

2.6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на

неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении

указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по

соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.6.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.

2.6.5. Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда

Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

2.6.6. Заявление об увольнении работник обязан принести руководителю или лицу его

замещающему, отдать в руки дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил заявление.

2.6.7. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на

имя заведующего и передать его ему лично. В случае передачи заявления иным лицом

руководитель вправе не учитывать такое заявление.

2.6.8.В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя.

Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.6.9. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится

не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.7.Заведующий организации при расторжении трудового договора по собственному

желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не

позднее, чем за один месяц.

3. Основные права, обязанности и ответственность работников

3.1. Работник имеет право на:

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными

Стандартами организации и безопасности труда;

· своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

Рабочем месте;

· повышение квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

· участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

Законом способами;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

И компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

законодательством РФ.

3.2. Работники должны:

· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять

Всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать

Все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от

Выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка;

· улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный

уровень, заниматься самообразованием;

· поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других

помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей,

соблюдать порядок делопроизводства;

· эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое

оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие

материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

· соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную

санитарию, правила противопожарной безопасности;

· выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,

квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной

инструкцией.

3.4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,

непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в

результате возмещения им ущерба иным лицам.

3.5. Работник обязан сообщить руководителю или лицу его замещающему о временной

нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на

рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть отправлено

устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.

3.6. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,

допускается только с предварительного разрешения руководителя.

3.7. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов

включительно допускается только с письменного согласия руководителя. Для этого работник

направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия. Руководитель в случае

согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».

3.8. Педагогические работники организации имеют право на:

• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и

материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной

организацией;

• сокращенную продолжительность рабочего времени;

• удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

• длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые

10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены законодательством РФ;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового

распорядка организации;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном законодательством РФ;

· принимать локальные нормативные акты;

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих

интересов и вступать в них.

· создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать

необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других

заболеваний работников организации и воспитанников. Администрация несет

ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в

организации, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов,

соревнований;

· совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для

совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,

создавать условия для инновационной деятельности;

· проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой

должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для

систематического повышения квалификации;

· принимать меры к своевременному обеспечению организации учебно-наглядными,

методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;

· своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение

эффективности и качества работы организации, поддерживать и поощрять лучших

работников;

· совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий

оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять

льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;

· своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным

графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника

выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной

оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

· обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и

преимуществ;

· создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих

полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;

· своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

4.2. Работодатель обязан:

· соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых

договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,

обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и

безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,

санитарным нормам, противопожарным правилам);

· обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять

Организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

· соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда,

стимулирующих и компенсационных выплатах;

· способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их

профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

Установленном федеральными законами;

· выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.3. Ответственность работодателя.

· работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить

Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности

трудиться.

· работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

Полном объеме.

· при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель

обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной

трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не

выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

· моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

Бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых

соглашением работника и работодателя или судом.

5. Основные права, обязанности и ответственность заведующего организации

5.1. Непосредственное управление организацией осуществляет заведующий.

5.2. Заведующий имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

• осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового

договора с работниками;

• применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,

увольнение;

• совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;

• привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом

порядке;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения настоящих

правил;

• принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников

нормы.

5.3. Заведующий организации обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;

• обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и

гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,

установленном законодательством РФ;

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их

выполнением.

5.4. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

5.5 Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ».

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. В организации устанавливается 12-ти часовой режим работы с 7.00 до 19.00, пяти-

дневная рабочая неделя.

6.2. Продолжительность рабочей недели:

• воспитатель, старший воспитатель -36 часов;
• учитель – логопед, учитель-дефектолог – 20 часов;
• воспитатель коррекционной группы – 25 часов в неделю;
• инструктор по физической культуре – 30 часов;
• музыкальный руководитель – 24 часа;
• остальные сотрудники – 40 часов.

6.3. Выходными днями считаются суббота и воскресенье. Работа в выходные и

праздничные дни производится с соблюдением требований ТК РФ с оплатой в двойном размере, в

соответствии с действующим законодательством. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в

соответствии со ст. 112 ТК. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего

дня сокращается на один час.

6.4. Время начала работы согласно графику работы утвержденного руководителем на начало

учебного года.

6.5. Каждому работнику в течение рабочего дня, согласно режиму работы Учреждения

предоставляется 30 минут для приема пищи и отдыха.

6.6. Учет рабочего времени ведется руководителем. Отсутствие работника на рабочем месте

является неявкой на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не

оплачивается. Руководитель ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на

рабочих местах в рабочее время.

6.7. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки)

производится по разрешению непосредственного руководителя.

6.8. Предоставление отпуска работникам.

6.8.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и

Среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью:

· заведующий, педагогические работники (кроме учителя-логопеда) – 42 календарных дня;

· учитель – логопед, учитель-дефектолог, воспитатель коррекционной группы - 56 календарных дней;

· остальные сотрудники – 28 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

6.8.2. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после

окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни,

приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также в

число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности

сотрудника при наличии больничного листка.

6.8.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

Истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

6.8.4. Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается

работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

6.8.5. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в

отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю

или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для

составления графика отпусков.

6.8.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не

менее 14 календарных дней.

6.8.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу

руководителя. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по

выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.8.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за

Неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

6.8.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его

письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и

работодателем.

6.8.10. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную

аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.9. Заведующему устанавливается ненормированный рабочий день.

6.10. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для

работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдением установленной

продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего по

согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения

работников под личную роспись

6.11. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества

часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других

условий работы в организации и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

6.12.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть

уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации организации, за исключением

случаев уменьшения количества групп.

6.13. В случае производственной необходимости администрация организации имеет право

перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в

организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней

работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии

или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения

несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения

отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.

6.14. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться

без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного

процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если

работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего

работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового

договора.

6.15. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной

деятельности, которое составляется и утверждается администрацией организации с учетом

обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и

максимальной экономии времени педагога.

6.16. К рабочему времени относятся следующие периоды:

• общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

• заседание педагогического совета;

• заседание методического объединения;

• родительские собрания;

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с действующим

«Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.

7.2. Оплата труда работников организации осуществляется в зависимости от

установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также полученным

квалификационным категориям по итогам аттестации.

7.3. Тарификация утверждается заведующим организации не позднее 5 сентября текущего

года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,

разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца

текущего года.

7.4. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в

сроки и в порядке, установленном положением по оплате труда.

Работник получает заработную плату 30 числа каждого месяца, в которую входит:

- оклад за фактически отработанное время в первой половине месяца.

15 числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц, в который входит:

- оклад за фактически отработанное время в первой половине месяца.

- надбавки и доплаты за фактически отработанное время (стимулирующие,

компенсационные выплаты).

Если дата выплаты выпадает на выходной или рабочий праздничный день, заработная плата

выплачивается накануне этого дня.

7.5. В организации устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование

работников в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.

7.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,

производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым

договором.

7.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления Работодателем на счет

Работника в указанные дни.

7.8. Работник отработавший в месяц норму рабочего времени, получает заработную плату не

меньше федерального размера оплаты труда.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие

Дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.

8.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть

Затребованы письменные объяснения. Срок подачи – 2 дня. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание налагается со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня

совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному

делу.

8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно

дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая

работа и поведение работника.

8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения

объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный

срок (не считая времени отсутствия работника).

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято

администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или

трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового

проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.7.Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п.8 ст.81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Согласно п. 2 ч. 1 статьи 336 ТК РФ, особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

8.8.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.

8.9.Дисциплинарное взыскание к руководителю ДОУ применяется вышестоящей организацией.

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение

производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде

применяются следующие меры поощрения работников организации: выплата денежного

вознаграждения в виде премии; награждение ценным подарком.

10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения

Трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю

организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению

организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

10.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить

специальную одежду (технический и обслуживающий персонал).

10.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть

окна и двери своего кабинета и выключить свет.

10.4. Запрещается:

– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие

организации,

без получения на то соответствующего разрешения;

– курить в здании и на территории организации;

– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);

– использовать Интернет в личных целях;

– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или

находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10.5. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники

организации, включая вновь принимаемых на работу. Все работники организации, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила. __