I. Общее положение

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 42 комбинированного вида»

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Кемеровской области, Территориальным соглашением между администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа в целях определения взаимных обязательств работодателя и работников по обеспечению трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения, создания более благоприятных условий труда для работников Учреждения по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, мер социальной поддержки работников.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее - профком); работодатель в лице его представителя заведующего Акимовой Инны Юрьевны.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ)

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.15.Перечень локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка - ст.190 ТК РФ;
  2. Положение об оплате труда работников - ст.135 ТК РФ;
  3. Соглашение по охране труда – ст. 45 ТК РФ;
  4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение социальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  5. Перечень должностей работников для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  6. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
  7. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
  8. Положение об установлении компенсационных выплат;
  9. Другие локальные нормативные акты.

1.16. В соответствии со ст.52 и 53 ТК РФ работники учреждения имеют право на участие в управлении учреждением непосредственно и через профсоюзный комитет.

Стороны пришли к соглашению, что основными формами непосредственного участия работников в управлении учреждением являются общие собрания работников, конференции, анкетирование, опросы, участие в разработке и принятии коллективного договора, локальных актов учреждения.

Профсоюзный комитет реализует права работников на участие в управлении учреждением через профком следующими формами:

  • учёт мнения (по согласованию) профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.

 

II. Трудовые отношения

 

2.1. Стороны исходят из того, что:

трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании эффективного контракта (далее - трудовой договор).

Содержание трудового договора и порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в т.ч. объём учебной нагрузки, условия оплаты труда, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.5. Педагогическая работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется в том случае, если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.6.Педагогическая нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими воспитателями.

2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателей в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

  1. по взаимному согласию сторон;
  2. по инициативе работодателя в случаях:
  • сокращения количества групп;
  • временного увеличения объёма педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения рабочего времени в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (аварии, карантином и в других случаях);
  • восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «b» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя, согласие работника не требуется.

2.11.В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующим в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

Образец трудового договора МБДОУ № 42 Приложение №1.

 

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

Стороны пришли к соглашению в том, что:

  1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд учреждения.
  2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
  3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы ( суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание ) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки

  • ст.187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального, профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а так же в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономики и т.д.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4.Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

  1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
  2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ ) производить с учетом мнения ( с предварительного согласия ) профкома ( ст.82 ТК РФ ).
  3. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление работы при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.79 ТК РФ, имеют так же: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (приложение №2),

а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление графика работы педагога осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего перерывов в работе. При наличии таких перерывов педагогам предусматривается компенсация в зависимости от длительных перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

5.6. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.10. Работодатель обязуется:

5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (приложение №6).

5.10.1а Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня педагогическим работникам: старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, педагог психолог и 56 календарных дней учителю-логопеду, учителю-дефектологу, воспитателю коррекционной группы (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2001г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»)».

5.10.2. Предоставлять работникам по письменному заявлению (ст.128 ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье – 5 дней;
  • в случае свадьбы работника – 5 дней;
  • на похороны близких родственников – 5 дней;
  • работающим пенсионерам по старости – 14 дней в году;
  • участникам Великой Отечественной войны – 35 дней;
  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 дней в году;
  • работающим инвалидам – 60 дней в году.

5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

5.12. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 

 

VI. Оплата труда

 

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

6.2 .Стороны исходят из того, что:

Заработная плата работника включает:

1. должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);

  1. выплаты компенсационного характера;
  2. выплаты стимулирующего характера.

6.3. В соответствии со статьей 129 ТК РФ:

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

6.3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

6.3.2. Обязательные выплаты осуществляются за работу в ночное время – с 22 00 часов до 600 часов – 40 % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

6.3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области.

6.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.4 .1.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании:

- «Положения об оплате труда работников МБДОУ № 42» Приложение 3.

-«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ №42» в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Приложение 4.

При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета.

6.5. Оплата труда сторожей за работу в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством в двойном размере.

6.6. Работодатель обязуется:

-возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142ТК РФ, в размере среднего заработка.

- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).

-сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.8. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке в валюте РФ (в рублях).

6.9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме до 5 числа следующего месяца извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по средствам выдачи под роспись расчетного листка.

6.9.1Учреждение имеет заключенный договор на обслуживание с ОАО «Сбербанк».

  • каждым работником банк заключает индивидуальный договор на оказание услуг. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке (ОАО Сбербанк) и обналичивается самостоятельно в любом банкомате указанного банка.

6.9.2.Сроки выплаты заработной платы:

-заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца.

-окончательный расчет заработной платы 15 числа месяца следующего за отчетным.

6.10. Условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников.

6.10.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

6.10.2. Изменение размера должностного оклада производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в муниципальном бюджетном учреждении, либо с момента представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

при снятии квалификационной категории в связи с ее недоотверждением в требуемый срок ( при составлении тарификационных списков).

6.10.3. Должностной оклад работника устанавливается и изменяется на основании приказа заведующей по Учреждению.

6.10.4. Заведующий Учреждения несет ответственность за:

-правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством,

- расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах утвержденного фонда;

6.10.5. Заведующий Учреждения:

- ежегодно на 1 сентября составляет тарификационные списки работников с проверкой документов об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов;

- используют экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным специалистам, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда;

- проводят организационные мероприятия по оптимизации штатной численности (за исключением должностей, которые вводятся для выполнения основной деятельности учреждения, в том числе педагогической и методической работы по утвержденным учебным планам, программам);

- утверждают работникам должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

6.10.6. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.

6.10.7. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора Кемеровской области.

6.10.8. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.

6.11. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы.

6.11.1. Уровень образования работников при установлении должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

6.11.2 Среднее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании училища или техникума, а также приравненных к ним средних специальных учебных заведений.

6.11.3. Высшее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании университета или института, а также приравненных к ним высших учебных заведений.

6.11.4.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

6.11.5 Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием, магистра дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

6.11.6 Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

6.11.7 Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.11.8 Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может устанавливаться на основании документов за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Документы должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения.

6.11.9. В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке при подтверждении свидетелями стажа за период совместной работы.

6.11.10. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях.

6.12. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений.

6.12.1 Заработная плата заведующей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.12.2. Размеры должностных окладов заведующей учреждения устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено Учреждение. Группа по оплате труда устанавливается один раз в год приказом начальника Управления образованием.

6.12.3. Размеры должностных окладов главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада заведующей.

6.12.4. Заведующей Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

6.12.5. Заработная плата заведующей Учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения.

 

 

VII. Гарантии и компенсации

 

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», законом Кемеровской области «О развитии образования» и другими законодательными актами.

7.2. Оказывает материальную помощь работникам учреждения на юбилей, рождение детей, свадьбу, похороны.

7.3. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в детском саду .

7.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

 

 

VIII. Условия и охрана труда

 

8.1. Стороны признают приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

8.2. Условия трудового договора, заключаемого с работником, должны соответствовать требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании специальной оценки условий труда достоверные характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.3. Обязательства работодателя:

8.3.1. Создать в организации службу охраны труда (довести численность службы охраны труда до нормативных требований).

8.3.2. Разработать и внедрить систему управления охраной труда

8.3.3. Разработать и реализовать Соглашение по охране труда (Приложение №7).

8.3.4. Провести специальную оценку условий труда(ст.212 ТКРФ)

8.3.5. По результатам специальной оценки условий труда установить следующие гарантии и компенсации, дающие работникам право на:

– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных и опасных условиях труда (ст.92 ТКРФ);

– дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (ст.117 ТКРФ);

– доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда (ст.135,146,147 ТКРФ).

8.3.6. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

8.3.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. (ст. 212, 225 ТКРФ).

8.3.8. Проводить (в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение обязательных медицинских осмотров работников при их поступлении на работу и в период трудовой деятельности) проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров

8.3.9. Приобретать и выдавать за счет собственных средств (в соответствии с Перечнем профессий работников, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты и Перечнем профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства) сертифицированную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами, а также организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки, химчистки и ремонта. (ст.221 ТКРФ).

Приобретать и выдавать за счет собственных средств работникам спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (Приложение №8).

8.3.10. В целях обеспечения требований охраны труда и проведения профилактической работы создать уголок охраны труда

8.3.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.

8.3.12. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях организации и выполнением соглашения по охране труда:

– обеспечивать совместно с Профсоюзным комитетом (иным представителем работников) проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах организации и структурных подразделений, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

– рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом (уполномоченными Профсоюзного комитета), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области, используя различные средства наглядной агитации.

8.3.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии со ст.ст 228 - 231 Трудового кодекса, «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.

 

8.4. Обязательства работника:

8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами организации.

8.4.2. Правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

8.4.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

8.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

8.4.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 ТКРФ).

8.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

 

8.6. Обязательства Профсоюзного комитета:

8.6.1. Оказывать содействие Работодателю в организации работы по охране труда.

8.6.2. Организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора, Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (соглашения по охране труда) уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, членами комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.

8.6.3. Рассматривать на совместных с Работодателем заседаниях вопросы выполнения Плана мероприятий (соглашения) по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

8.6.4. В целях защиты прав и интересов работников:

– принимать участие в подготовке локальных документов организации в области охраны труда (программы, планы мероприятий, соглашения) улучшения условий и охраны труда, документы о дополнительных (сверх установленных законодательством) компенсациях за работу во вредных условиях труда и др.);

– организовать Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

– осуществлять защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, представлять их интересы в государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также невыполнения коллективного и трудового договоров.

8.6.5. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.

8.6.6. Проводить совместно с Работодателем смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.

 

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

 

  1. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- правовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а так же производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющимися членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

  • профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Процент перечислений составляет 1% от заработной платы сотрудника. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия работе выборных органов Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, а так же с соблюдением порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации, педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня момента его применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

 

X. Обязательства профкома

 

  1. Профком обязуется:                                                                                                                                                                                                                                                                10.1.Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ ).

10.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.

10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечения их Новогодними подарками.

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения.

 

 

  1. . Контроль за выполнением коллективного договора

 

11.1. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

 

 

  1. . Ответственность сторон

 

12.1. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

XIII. Действие коллективного договора

 

13.1. В соответствии со статьей 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

13.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ)

13.3. Переговоры по заключению нового коллективного договора или продления настоящего Договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного Договора.

  1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

 

XIV. Изменение и дополнение коллективного договора

 

14.1. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ либо в порядке, установленном коллективным договором.

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

 

 

Эффективный контракт (Трудовой договор)

с работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 42 комбинированного вида» Ленинск-Кузнецкого городского округа.

 

"___"___________ 20___ г.

 

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения «Детский сад № 42 комбинированного вида» Ленинск-Кузнецкого городского округа в лице заведующего детским садом Акимовой Инны Юрьевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и ___________________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий эффективный контракт (трудовой договор) о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с выполнением Работником обязанностей по должности «Воспитатель», расположенного по адресу: 652515, Кемеровская область, г. Ленинск-Кузнецкий, пр. Кирова, 77а, работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

3. Работа по настоящему договору является основным местом работы.

4. Договор считается заключенным с ______________ года и вступает в силу с момента его подписания.

II. Права и обязанности Работника

6. Работник назначается и освобождается от должности за­ведующим учреждения.

7. Работник непосредственно подчиняется заведующему и старшему воспитателю Учреждения.

8. Работник имеет право:

8.1.принимать участие в работе творческих групп,

8.2.устанавливать деловые контакты со сторонними учреждениями в рамках своей компетенции;

8.3.вносить предложения по совершенствованию образователь­ного процесса;

8.4.вносить предложения при разработке образовательной про­граммы и годового плана Учреждения;

8.5.свободно выбирать и использовать методики обучения и вос­питания, учебные пособия и материалы в соответствии с об­щеобразовательной программой, утвержденной Учреждением;

8.6.представлять свой опыт работы на Совете педагогов, родительских собраниях, отчетных итоговых мероприятиях и в печатных изданиях специализированной направленности;

8.7.знакомиться с проектами решений заведующего Учреждения, касающимися его деятельности;

8.8.требовать от заведующего Учреждения создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей;

8.9.участвовать в работе органов самоуправления.

8.10. На дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем 1 раз в три года.

9. Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

9.1. Осуществлять:

а) деятельность по воспитанию, образованию и развитию вос­питанников, обеспечивая выполнение общеобразовательной программы в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом и годовым планом Учреждения;

б) тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения, на детских прогулочных площадках;

в) наблюдение за поведением детей в период адаптации и со­здание благоприятных условий для легкой адаптации;

г) изучение индивидуальных способностей, склонностей и ин­тересов детей;

д) создание благоприятных условий для индивидуального разви­тия и нравственного формирования личности воспитанников, содействие росту их познавательной мотивации и развитию способностей в разных формах организации детской деятель­ности;

е) взаимодействие с родителями (законными представителями) по вопросам реализации основной общеобразовательной про­граммы, стратегии и тактики воспитательно-образовательного процесса, сотрудничества с детским садом и социумом.

9.2. Планировать и организовывать:

а) жизнедеятельность воспитанников, разнообразную игровую деятельность, самостоятельную и совместную деятельность детей и взрослых по освоению основной общеобразовательной программы при проведении режимных моментов в соответс­твии со спецификой дошкольного образования и внутренним регламентом жизнедеятельности группы;

б) непосредственно образовательную деятельность в соответ­ствии с общеобразовательной программой и регламентом образовательной услуги в тесном контакте со специалистами организации на основе интеграционного взаимодействия при реализации образовательных областей;

в) оснащение развивающей предметно-пространственной среды группы;

г) выставки детских работ;

д) досуг детей и другие мероприятия с детьми в соответствии с годовым планом;

е) участие детей в конкурсах разного уровня (для получения соответствующей квалификационной категории).

9.3.Обеспечивать:

а) выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей в детском саду;

б) выполнение общеобразовательной программы дошкольного образования;

в) индивидуальную комфортность и эмоциональное благопо­лучие каждого ребенка;

г) использование образовательных технологий деятельностного типа;

д) уровень достижения воспитанниками планируемых ре­зультатов освоения образовательных областей и динамики формирования интегративных качеств, соответствующий федеральному государственному образовательному стандарту.

е) охрану жизни и здоровья воспитанников в период образова­тельного процесса;

ж) строгое выполнение установленного режима дня и расписания непосредственно образовательной деятельности;

з) выполнение требований заведующего, старшей медсестры, старшего воспитателя, связанных с педагогической работой и охраной жизни и здоровья детей.

9.4. Владеть современными, инновационными технологиями и методиками и эффективно применять их в практической профес­сиональной деятельности.

9. 5. Доводить:

а) до каждого ребенка положенную ему норму питания во время кормления (завтрак, обед, полдник, ужин);

б) информацию до каждого родителя о продвижении ребенка в освоении программы через различные формы;

в) информацию старшей медсестре об отсутствующих детях, выясняет причину их отсутствия,

г) информацию о проблемах в развитии воспитанников психологической службы детского сада.

9.6. Участвовать:

а) в проведении комплексных мероприятий, способствующих укреплению здоровья, психофизическому развитию детей, ведет пропаганду здорового образа жизни;

б) в обогащении развивающей предметно-пространственной среды группы в соответствии с возрастом детей;

в) в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам их заменяющим); в работе по проведению родительских собраний и иных формах взаимодействия с семьей;

г) в педсоветах и других формах методической работы в Учреждении, семинарах и других мероприятиях, организуемых научно-методическим центром округа;

д) в распространении собственного опыта в области повышения качества образования.

9.7.Проявлять выдержку и педагогический такт в общении с де­тьми, их родителями и коллегами.

9.8.Приходить на смену за 15 мин до начала рабочего дня. Сдавать смену лично второму воспитателю, детей передавать по списку.

9.9.Поддерживать порядок на своем рабочем месте, в групповых помещениях и на участке для прогулок. Проводить санитарно-гигие­ническую обработку игрушек в соответствии с требованиями СанПиН. Бережно использовать имущество Учреждения, методическую литературу, пособия.

9.10.Координировать:

а) работу младшего воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и ос­новные режимные моменты жизнедеятельности детей.

9.11.Вести:

а) табель учета посещаемости детей,

б) документацию воспитателя согласно номенклатуре дел в Учреждении в соответствии с приказом.

9.12.Проходить медицинский осмотр строго по графику в нерабо­чее время.

9.13.Систематически повышать свой профессиональный уровень.

9.14.Содействовать:

а) всестороннему развитию воспитанников через разные формы и виды детской деятельности;

б) формированию общей культуры личности, социализации, развитию познавательных интересов детей;

в) развитию общения воспитанников; решению проблем в об­щении со сверстниками и взрослыми.

9.15.Соблюдать:

а) права и свободы воспитанников, содержащиеся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации», Конвенции о правах ребенка;

б) правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования;

в) трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка, должностную инструкцию.

III. Права и обязанности Работодателя

10. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными актами Учреждения;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением об оплате труда»;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

11. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки: первая половина заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца; вторая половина - 15 числа следующего месяца в соответствии с действующим законодательством.

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Рабочее время и время отдыха Работника

12. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку: ___7 часов 20 минут____ (сокращенная рабочая неделя)

Режим работы Работника определяется графиком работы: сменный, согласно графика работы.

13. Работник не имеет права без решения заведующего менять график работы.

14. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями является суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований ТК РФ с оплатой в двойном размере, в соответствии с действующим законодательством.

15.Учебная нагрузка и календарно-тематический план устанавливается Учреждением.

16. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности (ст.122 ТК РФ) и с учетом специфики работы (ст. 334 ТК РФ) на 42 календарных дня в соответствии с графиком отпусков.

  1. Работник пользуется правом на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок такого отпуска определяется Учредителем. (ст.335 ТК РФ)

V. Оплата труда Работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

18. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором.

19. Должностной оклад Работника устанавливается в размере___________рублей в месяц.

20. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование

выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

(от оклада)

Районный коэффициент

Постановление СовМина СССР ВЦСПС от 01.08.1989 № 601

30%

Замещение временно отсутствующего работника и вакантной должности

 

За фактически отработанное время

21. В качестве поощрения Работника устанавливаются выплаты стимулирующего характера установленные на критериях и показателях качества и результативности работы по итогам работы за расчетный период в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда:

а) Критерии и показатели качества работы Работника:

Критерии и показатели

Индикаторы

Формулы расчета

Целевое значение показателя

Оценка в баллах

 

1.1

Организа-цияразвива-ющей предметно-пространст-венной среды в соответст-вии с реализуемой образовате-льной программой

 

 

Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ. Доля воспитанников для которых разработан и реализуется индиви-дуальный образова-тельный маршрут.

Двос.=Чвос./Чоб.вос*100%,
где,
Двос. – доля воспитанников для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут, %;
Чвос. – численность воспитанников в группе, для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут, чел.;
Чоб.вос – общая численность воспитанников в группе, чел

100 %

6

 

Организация совмест-ной деятельности с родителями (законны-ми представителями) в интересах развития ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях.

Дсем.= Чсем./Чоб.сем*100%,
где,
Дсем. – доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях с детьми, организуемых педагогом, %;
Чвос. – численность семей участвовавших в совместных мероприятиях с детьми, организуемых педагогом, чел.;
Чоб.сем – общая численность семей в доу, чел.

81 % - 100 %

5

 

61 % - 80 %

 

4

 

40 % - 60 %

 

Мах: 6б

 

3

 

Удовлетворенность родителей качеством образовательных услуг. Отсутствие обоснован-ных жалоб со стороны родителей (законных представителей)

Отсутствие обоснованных жалоб

100%

4

 

Достижения воспитанников.

Участие в конкурсах, выставках, музыкаль-но-театрализованных представлениях, фес-тивалях, спартакиадах.

Победители и призеры

1-3 место.

Победители и призеры 1-3 место.

 

Мах: 18 (путем суммирования)

Всероссийский уровень

7

 

Региональный уровень

5

 

Муниципаль-ный уровень

3

 

 

Участие в организации дополнительных услуг (кружков, секций и пр.), вариативных форм дошкольного образования

(групп кратковременного пребывания, лекотек, центров игровой поддержки, консультативных пунктов и пр.)

Охват воспитанников посещающих кружок (не менее 70 % от численности детей в группе)

Организаторам кружковой работы, вариативных форм ДО

 

3

 

Раздел 2. Повышение профессиональной компетенции воспитателя

(всего баллов 48)

 

2.1.

Повышение профессиональнойкомпетен-ции воспитателя

Прохождение проце-дуры сертификации

Наличие сертификата

Региональный

3

 

Муниципаль-ный

2

 

Публикации пособий, программ, сборников, методических разработок, систематическое обновление сайта ДОУ.

Наличие собственной программы.

Количество публикаций

Мах: 13 б. (путем суммирования)

Публикации

4

 

Информация на сайт ДОУ (не реже 1 раза в месяц)

3

 

 

Наличие программы. (рецензия)

6

 

Выступление на научно – практических конференциях, педагогических советах, м/о, открытых мероприятиях, мастер -классах

Количество выступлений

Мах: 7 б. (путем замещения)

Выступление:

- ДОУ

- Город

- Область

 

3

5

7

 
 

Конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ и иные конкурсы РФ

Количество призовых мест

Мах: 5 б.

Победитель

5

 

Призер (2-3 место)

4

 

Конкурсы, проводимые департаментом образования и науки Кемеровской области и иные конкурса областного уровня

Количество призовых мест

Мах: 4 б.

Победитель

4

 

Призер (2-3 место)

3

 

Конкурсы, проводимые управлением образования Ленинск-Кузнецкого городского округа и иные конкурсы муниципального уровня

Количество призовых мест

Мах: 3 б.

Победитель

3

 

Призер (2-3 место)

2

 

Конкурсы профессионального мастерства («Лесенка успеха», «Новая волна» и т.д.)

Количество призовых мест

 

Призер конкурса (1-3 место)

10

 

Конкурсы, проводимые дошкольным учреждением

Количество призовых мест

Мах: 3 б.

Победитель

3

 

Призер (2-3 место)

2

 

3.1.

Положительная динамика заболеваемости за год

 

 

 

 

Увеличение кол-ва дней, фактически проведенных воспитанниками в детском саду

 

Явочная численность / списочная численность * 100.

При карантине по ветряной оспе и гриппе Мах.; 10 баллов

80% и более

10

 

70 % - 80%

5

 

Индекс здоровья группы

 

 

Количество детодней пропущенных по болезни / на общее число дней пропусков * 100.

 

Мах.: 6 баллов

От 0-10

6

 

От 11-30

2

 

 

Итого

 

 

 

100

 
 

Сумма стимулирующих выплат утверждается приказом по учреждению на учетный период.

б) Иные поощрительные выплаты:

Материальная помощь работнику, поощрение к профессиональному празднику «День воспитателя» до 500 руб., с выходом на пенсию – 1000, к юбилейным датам –50,60, 65 лет: 2000 руб.

4. Работнику Учреждения (организации) премия и выплаты не начисляются по причине нарушения Работником трудовой дисциплины, выразившемся в невыполнении Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, действующего законодательства и других нормативных актов.

25. Заработная плата перечисляется Работнику на банковскую зарплатную карту в банке.

VI. Ответственность Работника

26.Работник несет персональную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Фе­дерации и настоящим трудовым договором.

27. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действу­ющим административным, уголовным и гражданским зако­нодательством Российской Федерации;

28. За причинение материального ущерба в пределах, опре­деленных действующим трудовым и гражданским законода­тельством Российской Федерации.

29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение или неисполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

30.За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, педагог может быть уволен по ст. 336, п. 2 Трудового кодекса РФ.

31. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе или просьбе самого Работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Работнику

32. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

33. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

34. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Воспитателя в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Воспитателя персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

35. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Иные условия договора

36. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

X. Заключительные положения

37. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

38. В части, не предусмотренной настоящим договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

39. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

40. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника».

С должностной инструкцией ознакомлен _____________

С Уставом учреждения ознакомлен ______________

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен ________________

 

Работодатель:

МБДОУ № 42

652515,г.Ленинск-Кузнецкий,

пр. Кирова, 77а

ИНН 4212018800

Телефон (факс): (38456) 7-20-84;

Заведующий: И.Ю.Акимова

______________________

 

Работник:

Ф.И.О. ________________________________

ИНН _________________________________

Адрес_________________________________

Паспорт: серия _______№________________кем выдан______________________________________

подпись _________________________

 

Второй экземпляр договора получен на руки _____________________________________________________________

( Дата, подпись работника)

Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) вступает в силу с ______________

Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) составлен в 2-х экземплярах и имеет одинаковую юридическую силу.

 

Трудовой договор

(эффективный контракт) № _____

 

г. Ленинск - Кузнецкий «__» ___________ 201 г.

  • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 42 комбинированного вида», в лице заведующего Инны Юрьевны, действующей на основании Устава и в соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ«Об образовании» ИНН 4212018737, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, гражданин (ка)

___________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:

1.Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее – Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности_____________________________

(указать наименование должности, специальность, структурное подразделение)

по квалификации ____ __________________________________________

( указать разряд, квалификационную категорию)

 

1.3. Работа в МБДОУ № 42, по настоящему контракту является для работника (основным местом работы, совместительством) основное_

(основным, по совместительству, переводом, ст. 282-288 ТК РФ)

1.4. Датой начала работы является «___ »_____________201 г.

1.5. Работнику устанавливается нагрузка в размере 40 часов в неделю

1.6. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ), продолжительностью ______ календарных месяцев (не более трех месяцев)

с «___» ___________ 201 г. по «_____» __________ 201 г.

1.7. При условии полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ), Работник обязан заключить договор о полной индивидуальной материальной

ответственности (материально ответственные лица).

1.8. За работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность (ст. 232 ТК РФ): ____________________________________________________.

( перечислить наименования)

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

  • На расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством; (ст. 77, 78, 80 ТК РФ, федеральным законом);
  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
  • предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (СанПиН, ОТ, ТБ);
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 136 ТК РФ);
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
  • участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Уставом ДОУ и коллективным договором;
  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и федеральным законодательством.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестнои неукоснительно выполнять должностные обязанности в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ, возложенными по должности и закрепленными в должностной инструкции;
  • неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
  • соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка ДОУ № 16;
  • своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) работу;
  • выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);
  • соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, а также противопожарной безопасности;
  • проходить в соответствии с требованиями обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (контракта) и регулярно в период работы по графику осмотров (ст. 69 ТК РФ);
  • обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в учреждении;
  • обеспечивать необходимые условия для осуществления воспитательно-образовательного процесса;
  • обеспечивать соответствующий уровень подготовки воспитанников;
  • соблюдать законные права и свободы воспитанников в соответствии с Конвенцией о правах ребенка;

2.3.Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Законодательством РФ, нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными по ДОУ, должностной инструкцией.

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ и иных локальных актов, а также настоящего трудового договора (контракта);
  • поощрять Работника и представлять к наградам за добросовестный, эффективный труд;
  • привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности за виновные действия в порядке, установленном ТК РФ, ГК РФ, федеральными законами и законодательством об образовании;
  • отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого (ст. 76 ТК РФ);
  • изменить и расторгнуть настоящий контракт в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и федеральными законами;
  • требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (контракта) и в период работы регулярно по графику осмотров в соответствии с требованиями ст. ТК РФ;
  • требовать от Работника целевого расходования получаемой им денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию;
  • использовать по своему усмотрению все разработки и программы, созданные Работником в ДОУ, на основании действующего законодательства (Закон РФ от 09.07.93 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»);
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • принимать локальные нормативные акты.
  • Привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника и т.д.), но на период не более одного месяца в году.
  • Односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, при некачественном выполнении работником трудовой функции, либо её отдельных компонентов.

3.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего контракта;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и производственной санитарии (ст. 209-213, 226-228 ТК РФ);
  • обеспечивать защиту персональных данных Работника (ст. 85-90 ТК РФ);
  • предоставить Работнику помещение, группу, кабинет, оснащенные всем необходимым для осуществления его деятельности и воспитательно-образовательного процесса;
  • выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ст. 129-188 ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и настоящим контрактом;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ДОУ в формах, определенных Уставом ДОУ и коллективным договором;
  • вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
  • предоставлять Работнику возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в три года, в случаях производственной необходимости оплачивать его обучение (ст. 196-197 ТК РФ);
  • Знакомить Работника с требованиями охраны труда и иными локальными актами ДОУ.
  • Работодатель обязан уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (контракта) не позднее, чем за два месяца.
  • Установить работнику должностной оклад в размере ______ рублей. Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы и индексируется в случае изменения тарифной ставки.
  • Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца _______ и ________ числа каждого месяца.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.

А). Базовая часть состоит из основной части.

Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов.

Должностной оклад составляет _______ рублей в месяц.

Повышающие коэффициенты:

  1. Вредные условия труда -_____
  2. Отраслевая награда - ______

Б). Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом) с учетом занимаемой должности.

Критерии (младший воспитатель)

Индикаторы

Шкала оценивания

Размер выплат

1. Качественное проведение генеральных уборок, помещений ДОУ (отсутствие замечаний со стороны контролирующих служб).

Журнал санитарного состояния группы, лабораторные исследования

 

Мах- 6 б

- отсутствие замечаний - 6б.

- наличие замечаний -0б.

 

2. . Качественная организация питания детей (прививает детям культурно-гигиенические навыки, эстетично оформляет подаваемые детям блюда)

Результаты проверок ст.медсестры,ст.

воспитателя

Мах -6 б

- отсутствие замечаний - 6б.

- наличие замечаний -0б.

 

3. Активное участие и помощь педагогам в организации воспитательно – образовательного процесса.

Результаты проверок ст. воспитателя

 

Мах- 5 б

- отсутствие замечаний - 6б.

- наличие замечаний -0б.

 

4. Бережное отношение к эксплуатации имеющего оборудования

Результаты проверок завхоза

 

Мах - 6 б

отсутствие замечаний - 6б.

- наличие замечаний -0б.

 

5. Обеспечение сохранности материально-технической базы вверенного помещения (сохранность посуды и уборочного материала).

Результаты актов списания

6 б.

 

6. Выполнение требований От и ТБ, ПБ

Результаты проверок

6 б.

 

7. Не превышение лимитов водоресурсов

Журнал учета

Мах. -5б.

 

 

ВСЕГО

 

40 б

 

Подпись

 

 

 

 

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно на основании табеля учета

рабочего времени в дни, установленные для выплаты заработной платы (ст. 129-188 ТК

РФ).

4.3. Заработная плата выплачивается только в денежном виде.

5. Режим рабочего времени и отдыха

5.1. Рабочее время Работника определяется графиком работы и должностными

обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового

распорядка Учреждения, настоящим Контрактом и должностной инструкцией.

Расписание занятий составляется, исходя из педагогической целесообразности, с

соблюдением санитарно- гигиенических норм и с учетом гигиенических требований к

максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах

обучения в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1. 1249-03.

5.2. Работник не имеет права без разрешения администрации менять график работы.

 

5.3. Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором

начало, продолжительность и окончание рабочего дня определяются по соглашению

сторон.

5.4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются

суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с

соблюдением требований ТК РФ с оплатой __-___________________________________

(указать, в каком размере)

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск установленной

продолжительности (ст. 122 ТК РФ) и с учетом специфики работы (ст. 334 ТК РФ) на

28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

6. Ответственность сторон

6.1. Работодатель несет ответственность:

6.1.1. Виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных

настоящим контрактом;

6.1.2. Получение Работником увечий, профессиональных заболеваний, либо иного

повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2.Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной

платы (ст. 236 ТК РФ).

6.3. Работник несет ответственность:

6.3.1. Дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Уставом ДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения налагаются приказом руководителя ДОУ в порядке и сроки, установленные ТК РФ и законодательством об образовании, после ознакомления Работника с предъявленными претензиями и истребования с него письменных объяснений (ст. 192 ТК РФ);

6.3.2. Полную материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ) за весь прямой действенный

ущерб в случаях:

  • Недостачи, порчи, утраты имущества ДОУ, полученного Работником под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Работника, установленными приговором суда.
  • Когда ущерб причинен преступными действиями Работника, установленными приговором суда.

7. Обработка персональных данных

7.1.«Работник» предоставляет «Работодателю» свои персональные данные, и копии а именно:

 
  • фамилия, имя, отчество;
  • пол;
  • дата рождения;
  • место рождения;
  • гражданство;
  • образование,
  • специальность;
  • состояние в браке;
  • состав семьи;
  • место регистрации;
  • адрес места жительства;
  • домашний телефон;
 

7.2.«Работодатель» обязуется:

  • обеспечить обработку персональных данных в строгом соответствии и исполнении Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», положений Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере обработки персональных данных;
  • прекратить обработку персональных данных по расторжению трудового договора (контракта) и обеспечить их уничтожение в установленном порядке.

7.3.«Работник» имеет право:

  • в целях обеспечения защиты своих интересов по реализации прав и свобод в сфере персональных данных, регламентированных действующим законодательством, имеет право на предоставление «Работодателю» полной информации о персональных данных и обработке этих данных;
  • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные «Работника»;
  • на определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
  • на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных обработанных с нарушением действующего законодательства, а также иные права, предусмотренные действующим законодательством.

8. Расторжение и изменение трудового договора (эффективного контракта).

8.1. Изменения и дополнения принимаются по взаимному согласию путём подписания сторонами дополнительного соглашения, которое становится неотъемлемой частью настоящего контракта.

8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий контракт при несоблюдении работодателем обязательств настоящего контракта или по другим причинам, согласно ТК РФ с предварительным уведомлением Работодателя не менее чем за две недели.

9. Дополнительные условия.

9.1. Споры, возникшие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о рассмотрении трудовых споров, конфликтов.

9.2. Контракт вступает в силу с момента его подписания и является основанием для издания приказа о приёме на работу.

10. Подписи и адреса сторон.

Работодатель:

МБДОУ № 42

652515,г.Ленинск-Кузнецкий,

проспект Кирова, 77а

ИНН 4212018800

Телефон (факс): (38456) 7-20-84

Эл. почта: dsn42lnk@ yandex.ru

заведующий: И.Ю.Акимова

______________________

 

Работник:

Ф.И.О. ________________________________

ИНН _________________________________

Адрес_________________________________

Паспорт: серия _______№________________кем выдан______________________________________

подпись _________________________

 

Второй экземпляр договора получен на руки _____________________________________________________________

( Дата, подпись работника)

Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) вступает в силу с ______________

Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) составлен в 2-х экземплярах и имеет одинаковую юридическую силу.

 

УТВЕРЖДАЮ:

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюза

 

МБДОУ №42

Заведующий МБДОУ №42

О.Л.Дудукаленко_________________

И.Ю.Акимова______________

«___» _____________ 201__ г.

«___» _____________ 201__ г.

Протокол №_____

 

От «__» ___________ 201__ г.

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Настоящие Правила являются нормативным правовым актом, регламентирующим по МБДОУ №42:
  • порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
  • обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  • режим работы и время отдыха;
  • меры поощрения и взыскания и др.
    1. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ № 42, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
    2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и Совета педагогов.
    3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ, а также Советом педагогов в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
    4. Самостоятельно разрабатываемые и принимаемые ДОУ правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить законам и другим действующим нормативным актам, принятым на более высоком уровне.
    5. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
    6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
    7. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
    1. Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБДОУ №42.
    2. Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах(один выдается работнику, другой остается у работодателя).
    3. При приеме на работу поступающий предоставляет следующие документы:

2.3.1. паспорт;

2.3.2.трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку с места жительства);

2.3.3.документ об образовании, повышении квалификации;

2.3.4..копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

2.3.5.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.3.6.идентификационный номер налогоплательщика;

2.3.медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работу в ДОУ;

  • медицинскую книжку установленного образца.
    1. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
    2. Работники – совместители, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
    3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
  • оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя ДОУ;
  • заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
  • издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
  • приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;
  • оформляется личное дело на нового работника;
  • по требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа о приеме на работу (ст.68 ТК РФ);
  • заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 №26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).
    1. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:
  • разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;
  • ознакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда);
  • ознакомить с Положениями о службах, органах самоуправления и со управления;
  • с Концепцией развития учреждения, Программой развития и основной общеобразовательной (для педагогов).
    1. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, в случае когда работа в ДОУ является основной (ст.66 ТК РФ)
    2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    3. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей, гл.бухгалтера – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
    4. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
    5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями и прочих категорий работников, установленных ст. 70ТК РФ
    6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст.71 ТК РФ).
    7. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.
    8. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
    9. При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
    10. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы).
    11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
    12. В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима работы, введения новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
  • системы и условий оплаты труда;
  • льгот;
  • режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);
  • наименование должности и др.
    1. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
    2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
    3. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия Совета педагогов или согласование с профсоюзным комитетом.
    4. Увольнение.

[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний1 день его работы.

 

  1. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация ДОУ обязана:

    1. Обеспечить выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
    2. Организовать труд воспитателей, педагогов ДОУ, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
    3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.

До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

    1. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами: соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
    2. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия в нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
    3. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
    4. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
    5. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
    6. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
    7. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
    8. Совершенствовать организацию труда, обеспечить выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиям труда.
    9. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
    10. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
  • всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания, а также различные формы со управления;
  • своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
    1. Работники ДОУ обязаны:
      1. Выполнять требования Устава ДОУ, Коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и прочие локальные нормативные акты ДОУ.
      2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
      3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
      4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.д.).
      5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
      6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.
      7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
      8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
      9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
      10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном аккуратном состоянии.
      11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

 

      1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов ДОУ сотрудником психолого-педагогической службы, старшим воспитателем.
      2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в ДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой ДОУ, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СНиПов.
      3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.
      4. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
      5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
      6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.
      7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
      8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
      9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж вверенных подразделений.
      10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.
      11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных подразделений.
      12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.
      13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
      14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раза в год.
      15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
      16. Обеспечивать четкое функционирование вверенных им структурных подразделений в соответствии с Положением о вверенной службе.
      17. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.
      18. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью.
      19. Контролировать выполнение решений администрации и Совета педагогов по вопросам, входящим в компетенцию данного структурного подразделения.
      20. Обеспечивать взаимодействие службы с участниками воспитательно-образовательного процесса и органами самоуправления ДОУ.
      21. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
      22. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
      23. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.
      24. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
      25. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы.
      26. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.).
      27. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
      28. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
      29. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
      30. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
      31. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления и со управления ДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
      32. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

 

    1. Работники ДОУ имеют право:
      1. Проявлять творческую инициативу.
      2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития ДОУ.
      3. Вносить предложения о начале, прекращении и приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
      4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
      5. Быть избранным в органы со управления и самоуправления.
      6. На повышение квалификационной категории согласно положению об аттестации педагогических работников Кемеровской области.
      7. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по ДОУ.
      8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с САНПИНами и нормами охраны труда.
      9. На совмещение профессий и должностей.
      10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
      11. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска с выше 28 календарных дней денежной компенсацией и на отпуск без сохранения зарплаты в рамках, установленных Уставом ДОУ.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
    1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение).
    2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
  • воспитатель – 36 часов в неделю;
  • воспитатель коррекционной группы – 25 часов в неделю;
  • музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
  • старший воспитатель – 36 часов в неделю;
  • учитель-логопед – 20 часов в неделю;
  • учитель-дефектолог – 20 часов в неделю;
  • младший воспитатель – 40 часов.
    1. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
    2. Графики работы:
  • утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой лиц;
  • предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
  • объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
    1. Расписание занятий:
  • составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;
  • утверждается руководителем ДОУ.

 

    1. Педагогическим и другим работникам запрещается:
  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов;
  • курить в помещениях и на территории ДОУ.
    1. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией.
    2. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
    3. Время работы сотрудников:
  • пищеблока: с 6.00 до 14.30 – 1-я смена, с 10.00 до 18.30 – 2-я смена;
  • воспитателей с 7.00 до 14.20 – 1-я смена, с 11.40 до 19.00 – 2-я смена;
  • младшего обслуживающего персонала: с 7.30 до 16.00;
  • для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.
    1. Административная группа лиц и руководители структурных подразделений, а также дежурные администраторы осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками ДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего ДОУ.
    2. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине, работник обязан:
  • своевременно известить заведующую ДОУ;
  • предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
    1. В помещениях ДОУ запрещается:
  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;
  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.

 

  1. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
    2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
    1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.5, 6, 8, 11, 13 ст.81 ТК РФ) может быть применено:
  • за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  • за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  • за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения.
    1. За каждое нарушение может быть наложено одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
    2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
    3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
    4. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
    5. Взыскание объявляется приказом ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
    6. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
    7. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п.8 ст.81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по п.4«б», ст.56 Закона РФ «Об образовании».
    8. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.
    9. Дисциплинарное взыскание к руководителю ДОУ применяется вышестоящей организацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Совета МБДОУ № 42:

______Терещенко Л.А.

протокол № ____

«___» _________ 2014 год

 

 

СОГЛАСОВАНО : Председатель профсоюза МБДОУ № 42:

________ Дудукаленко О.Л. протокол № ___

«___» _________ 2014 год

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

УТВЕРЖДАЮ :

Заведующий МБДОУ № 42: _______ Маракова В.В.

 

приказ № ____

«___» _________ 2014 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 42 комбинированного вида»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принято

общим собранием

трудового коллектива МБДОУ № 42

протокол № _____

«____» ___________ 2014 год

 

 

 

 

 

 

Ленинск – Кузнецкий

2014

Положение об оплате труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 42 комбинированного вида »

Ленинск-Кузнецкого городского округа
 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда МБДОУ № 42 (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 31.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции постановлений от 05.09.2011 № 1219,от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от 26.11.2012 № 1902, ОТ 21.03.2013 №406 , от 16.08.2013 № 1337,от 07.03.14 № 398) в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Ленинск-Кузнецкого городского округа.

1.2. Система оплаты труда работников МБДОУ № 42 (далее – учреждение) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа ( приложение 1);

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) согласования с выборным профсоюзным органом.

9) «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р»

 

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств городского бюджета в бюджете Ленинск-Кузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии

уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее – условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок

стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

 

  1. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

 

2.1. Порядок определения расходов на оплату труда учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда учреждения.

2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливается в пределах выделенных учреждению бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов.

2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.

2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

2.1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о распределении стимулирующего фонда учреждения, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с наблюдательным советом учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности также направляются учреждением на стимулирующие выплаты.

2.1.5. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. Базовая часть не должна превышать 70% от общего фонда оплаты труда. Стимулирующая часть (в т.ч. централизованная часть) должна быть не менее 30% от общего фонда оплаты труда

2.1.6. Доля централизованного фонда составляет 2,79 % от фонда оплаты труда учреждения.

Процент централизуемой доли определяется управлением образования в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании приказа управления образования, согласованного в установленном порядке с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при управлении образования.

2.1.7. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы), направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

2.2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за почетное звание

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ((Ор ) + ((Ор) х (К2+К3)) +( (Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где

 

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

 

 

повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

 

тарифная часть ЗП

при этом,

Ор = (ОхК1) ;

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 6-19 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования в соответствии с приложениями № 6-19 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460;

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий в соответствии с приложениями № 6-19 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460;

- профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложениями № 6-19 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460.

2.2.3. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания, указанные в приложении № 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп должностей:

- руководителей, специалистов и служащих сферы образования.

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

2.2.4 Увеличение размера оклада работника производится:

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения».

2.3 «Об условиях установления персонального повышающего коэффициента к окладу».

2.3.1 Положение об оплате труда работников образовательного учреждения предусматривает и установление персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт , стаж работы и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с положением об оплате труда учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат».

 

2.4. Порядок расчета тарифной части заработной платы работников учреждения

 

2.4.1.Тарифной частью заработной платы работников учреждения является установленная им с учётом выполняемого объёма работ ставка заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460) и повышающих коэффициентов.

2.4.2. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ в соответствии с приложением № 16 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460.

2.5. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.5.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

- изменения группы по оплате труда учреждения;

- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- установления квалификационной категории - со дня решения аттестационной комиссии и приказа ДО и Н КО ;

-присвоения почетного звания – со дня присвоения награждения;

2.5.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБДОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.6.2. Нормы часов для педагогических работников за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в размере:

20 часов в неделю – учителям – логопедам и учителям-дефектологам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

25 часов в неделю – воспитателям коррекционных групп;

36 часов в неделю - педагогам-психологам, воспитателям, старшим воспитателям;

2.6.3. Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных в пунктах настоящего Положения, в том числе руководителя образовательных учреждений, составляет 40 часов в неделю.

2.7. Порядок определения уровня образования

2.7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.7.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

2.7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.7.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренный в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

2.8. Порядок определения стажа педагогической работы

2.8.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

  • педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

2.8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.

Под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других учреждениях.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением. К дополнительной работе, не входящих в круг должностных обязанностей работника, но непосредственно связанных с их выполнением и увеличивающих объемы относятся работы, которые осуществляются в течение рабочего времени и не конкретизировано по количеству часов (руководство цикловыми и методическими объединениями, проведение работы по дополнительным образовательным программам и другие виды внеаудиторной работы).

иные выплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются доплаты

за счет средств указанной части фонда оплаты труда за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ при наличии (временно вакантных) должностей в штатном расписании.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

  1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

3.6. Согласно Постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов);

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

доплата до минимального размера оплаты труда.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании работников учреждения, согласованном с выборным профсоюзным органом.

4.5.Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде.

Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетного периода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная не трудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истёкший расчётный период и за отработанное время в текущем расчётном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

 

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается управлением образования сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где:

ДО рук – размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.

Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.

Значение коэффициента за 1 группу по оплате труда – 1,8.

Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда для руководителей определяются на основании приложения № 11 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа и утверждаются приказом по управлению образования на календарный год.

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учредителем.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на данный коэффициент. Руководителю учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев.».

5.4. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного управлением образования, согласованного с городской профсоюзной организацией работников образования и Советом по развитию муниципальной системы образования

5.5. В установленном управлением образования порядке в учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников 3%, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

5.6. При увеличении работникам основного персонала окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам должностной оклад руководителя, его заместителей, главного бухгалтера увеличивается пропорционально произведенному увеличению с месяца, в котором оно было произведено.

 

 

 

 

 

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы

работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

 

6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения (воспитателей) учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы месячной заработной платы (за исключением компенсационных выплат) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

  1. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) ;

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) ;

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

20 часов-на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе);

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5. настоящего Положения.

6.7. За основной персонал в учреждении принимается должность «воспитатель».

 

7. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

Настоящее Положение в ступает в силу с 1 сентября 2014 года и действует до отмены.

 

 

Заведующий МБДОУ № 42 _______­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­__ В.В. Маракова

 

Председатель ПК ___________ О.Л.Дудукаленко

 

Председатель Совета МБДОУ № 42 _________ Л.А.Терещенко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

 

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Начальник управления образования Заведующий МБДОУ №42

администрации Ленинск-Кузнецкого _____________И.Ю.Акимова

городского округа «01» июня 2016г.

_______________О.Г.Петрова

  1. июня 2016г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №42 комбинированного вида»

ПРИНЯТО:

общим собранием

трудового коллектива

протокол № 4

«04» мая 2016г.

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной

профсоюзной организации

_______________О.Л.Дудукаленко

«01» июня 2016г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ленинск-Кузнецкий

 

Положение

о стимулировании работников учреждения

 

1. Общие положения

 

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников МБДОУ № 42 в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 процентов от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5 процентов от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1.4. Размеры стимулирующих выплат максимальным размером не ограничены.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

 

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации, представителя Совета МБДОУ № 42, комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности ежемесячно.

Устанавливается следующее максимальное количество баллов по категориям работников:

Категория работников

Максимальное

количество баллов

 
 

Воспитатели, старший воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, учитель-дефектолог

100

 

Завхоз, старшая медицинская сестра

60

 

Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий, повар

50

 

Прочий обслуживающий персонал

40

 

 

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и Советом МБДОУ № 42 устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

Форма заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников заполняется согласно наработанного портфолио за контрольный период и предоставляется в комиссию по премированию не позднее 10 календарных дней до начала периода выплат.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.

Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размера начисленных выплат.

2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости балла; возможность перерасчета стоимости балла в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат.

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией:

о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам выплат;

о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий педагогических работников учреждения должно быть одинаковым.

2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Советом МБДОУ № 42.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Советом МБДОУ № 42.

Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей (оценочные листы) разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя Совета МБДОУ № 42.

 

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения, успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат, интенсивность труда (наполняемость (группы) выше нормы).

3.1.1. Специальная выплата медицинским работникам назначается в следующих размерах:

1885 рублей старшей медицинской сестре;

Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей.

Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей более чем на одну ставку размер выплаты не увеличивается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении в соответствии с абзацами 14 и 15 настоящего пункта.

При назначении выплаты издается приказ руководителя учреждения.

3.1.2. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;

885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:

воспитатели, младшие воспитатели реализующих образовательную программу дошкольного образования;

педагогические работники муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, дополнительного образования), осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста (далее - воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, находящихся на территории Ленинск-Кузнецкого городского округа и реализующих образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается в каждой образовательном учреждении в соответствии с абзацами 14 и 15 настоящего пункта.

Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего учреждения.

3.1.3. Специальная выплата молодым специалистам педагогическим и медицинским работникам выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее – Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей – при стаже работы до одного года;

640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности, на основании приказа руководителя учреждения.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и представителем Совета МБДОУ № 42 по должностям работников.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, управлением образованием, администрацией учреждения.

3.4. Перечни работ, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

3.5. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации и представителя Совета МБДОУ № 42.

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам

Наименование выплат

Категория работников

сумма (руб.)

1.

Качественное и своевременное заполнение АИС-образование, DOXELL, размещение информации на официальном сайте (приказ заведующего по учреждению)

ст. воспитатель, воспитатель, педагогические работники

500

2.

Увеличение объема работ в связи с заготовкой и хранением овощей (переборка, разгрузка)

Обслуживающий персонал

500

3.

Ведение работы по охране труда

ст. воспитатель, воспитатель, педагогические работники

500

4.

Ведение работы по пожарной безопасности

Завхоз, ст. воспитатель

500

5.

Ведение работы по чрезвычайным ситуациям

Завхоз, ст. воспитатель, педагогические работники

500

6.

Дополнительная работа по калькуляции блюд и анализ норм питания

Старшая медсестра

500

7.

Обеспечение контрольно-пропускного режима ДОУ

Сторож, уборщик служебных помещений

300

8.

Дополнительная работа за своевременное и качественное обновление сайта ДОУ

Педагогические работники,

воспитатели

300

9.

Качественная и эффективная работа по ПДД

200

10.

Работа председателя профсоюзной организации в ДОУ

Председатель профсоюзной организации

300

11.

Работа с молодыми специалистами, наставничество

Педагогические работники, воспитатели

200

12.

Качественное проведение мероприятий, которые направлены на повышение имиджа учреждения

Обслуживающий персонал

Педагогический персонал

500

 

 

1000

13.

Качественная и систематическая работа по инновационной деятельности (приказ)

Городской уровень

Областной уровень

Педагогические работники, воспитатели

 

 

500

1000

14.

Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат, в том числе подготовка ДОУ к новому учебному году и к отопительному сезону

Все сотрудники

Завхоз

500

1000

15.

Интенсивность труда обслуживающего персонала при коэффициенте посещаемости не менее 80% (факт. кол-ва д.дней / кол-во дней работы * 100 / ср.списочное кол-во детей)

машин. по ст.б

повар

завхоз

 

500

500

500

 

 

 

16.

Успешное обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (обслуживание теплоузла, электрохозяйства)

завхоз,

  • по рем.зд.

 

500

500

 

 

4. Выплаты за качество выполняемых работ

 

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом учреждения № 42 в виде премий в случаях награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области, администрации учреждения.

4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

 

4.3. Наименование выплат за качество выполняемых работ и условия их предоставления педагогическим работникам:

Наименование выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

4.3.1

Присвоение почетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия

3 000 руб.

4.3.2

Награждения медалью областного и муниципального уровня

3 000 руб.

4.3.3

Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Администрации Кемеровской области, Департамента образования и науки Кемеровской области

2 000 руб.

4.3.4

Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа и управления образования

1 000 руб.

4.3.5

Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом администрацией учреждения

500 руб.

 

 

5. Иные поощрительные и разовые выплаты

 

5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, но не более 5% от общего размера стимулирующего фонда с нарастающим итогом.

5.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом МБДОУ № 42 в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

5.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

 

Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат:

Наименование разовых выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

6.3.1. Работникам ДОУ к юбилейным датам: 50,55,60,70 лет.

2000

6.3.2. Материальная помощь работникам ДОУ в связи:

 

- с длительным лечением в стационаре, с оперативным вмешательством

1000

- вступлением в брак

1000

- с рождением ребенка

1000

- с выходом на пенсию

2000

- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)

2000

 

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

5.4. Положение вступает в силу с 01.06.16 года.

5.5. Оценочные листы сотрудников являются приложением к данному положению.

 

Председатель профсоюзной организации МБДОУ № 42: _______Дудукаленко О.Л.

  • Совета учреждения МБДОУ № 42:___________ Терещенко Л.А.

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Совета МБДОУ № 42:

______Терещенко Л.А.

протокол № ____

«___» _________ 2014 год

 

 

СОГЛАСОВАНО : Председатель профсоюза МБДОУ № 42:

________ Дудукаленко О.Л. протокол № ___

«___» _________ 2014 год

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

УТВЕРЖДАЮ :

Заведующий МБДОУ № 42: _______ Маракова В.В.

 

приказ № ____

«___» _________ 2014 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении компенсационного

фонда оплаты труда

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 42 комбинированного вида»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принято

общим собранием

трудового коллектива МБДОУ № 42

протокол № _____

«____» ___________ 2014 год

 

 

 

 

 

 

 

 

Ленинск – Кузнецкий

2014

Положение

о распределении компенсационного фонда оплаты труда МБДОУ № 42

 

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 30.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции постановлений от 05.09.2011 № 1219,от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от 26.11.2012 № 1902, от 21.03.2013 №406, от 16.08.2013 г. № 1337, от 07.03.14 № 398 ).

1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии обеспечения компенсационных выплат финансовыми средствами, все выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом с учетом действующего законодательства.

2. Срок действия Положения

2.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников МБДОУ.

2.2. Срок действия Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового с 01.09.2014 г.

 

 

 

 

Приложения:

 

  1. Перечень обязательных выплат за работу,

производимую в особых условиях

№ п\п

Виды работ, за которые установлены выплаты за работу,

производимую в особых условиях

Размеры

выплат компенсационного характера

1.

За работу в ночное время (в период с 22ч. до 6 ч.)

40 %

2

За работу в вечернее время ( в период с 18 ч. до 22 ч.)

20%

3.

За работу в выходные и праздничные дни

100 %

4.

За работу с неблагоприятными условиями труда:

- поварам (аттестация рабочего места);

4 %

 

5.

За сверхурочную работу.

 

первые два часа работы не менее чем 1,5 размер, за последующие часы - не менее чем 2 размер.

 

2. Дополнительные выплаты.

Перечень дополнительных оплачиваемых выплат за работу не входящих в круг должностных обязанностей работников

 

Наименование показателя

 

 

Размер выплат

 

Срок,

на который

устанавливается выплата

 

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

за фактически отработанное время

 

3. Доплаты до минимального размера оплаты труда

Наименование показателя

 

 

Размер выплат,

( в абсолютной величине) руб.

Доплачивать до минимального размера оплаты труда работникам с учетом всех выплат и выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку

 

 

по факту выполненных работ

 

Заведующий МБДОУ № 42 _______­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­__ В.В. Маракова

Председатель ПК ___________ О.Л.Дудукаленко

Председатель Совета МБДОУ № 42 _________ Л.А.Терещенко

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

заведующий МБДОУ №42

____________ И.Ю.Акимова

Приказ от 01.02.2016г. № 25/3

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ

в положении о распределении компенсационного фонда оплаты трудамуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детского сада № 42 комбинированного вида»

 

На основании проведения специальной оценки условий труда

внести изменения в Положение о распределении компенсационного фонда оплаты труда МБДОУ № 42 с 01.02.2016г.

Приложение 1 «Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях П. 4 читать в новой редакции: « За работу с неблагоприятными условиями труда:

- заведующий (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

-инструктор по физической культуре (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

-музыкальный руководитель (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

старшая медицинская сестра (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

медицинская сестра (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

-заведующий хозяйством (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

-поварам (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

-подсобный рабочий (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

-машинисту по стирке белья (специальная оценка условий труда) 4% от должностного оклада;

 

Согласовано:

Председатель п/о _____________О.Л.Дудукаленко

 

Председатель Совета МБДОУ № 42____________Терещенко Л.А.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №6

 

 

Список профессий на дополнительный оплачиваемый отпуск

 

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 117 ТК РФ предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

 

Наименование профессии

Основной отпуск (календарных дней)

Дополнительный отпуск (календарных дней)

Старшая медицинская сестра

28

7

Медицинская сестра

28

7

Повар

28

7

Машинист по стирке белья

28

7

 

 

 

Заведующий МБДОУ №42 _______________________________ И.Ю.Акимова

 

Председатель профсоюза МБДОУ №42_______________________О.Л.Дудукаленко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №7

 

 

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профсоюзного Заведующий ДОУ №42

комитета__________________ _________________________

Протокол №__ от 01.09.2016г.

 

 

Соглашение по охране труда

Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ №42 заключили настоящее Соглашение, являющееся приложением к коллективному договору, в том, что в течение 2016-2017гг. МБДОУ №42в лице заведующей Акимовой И.Ю. обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда и технике безопасности.

№п/п

Содержание мероприятий

Количество

Стоимость, руб.

Срок исполнения

Ответственный

1

2

3

4

5

6

1

Прохождение обязательных медицинских осмотров

1 раз в год

За счет средств соцстраха

40000,00

март 2017

Мусатова Т.В.

2

Обработка чердаков противопожарным составом

1 раз в год

6000,00

из бюджета

август 2017

АкимоваИ.Ю.

3

Обрезка кустов на территории ДОУ

 

На всей территории ДОУ

 

В течение года

Гулимова Т.С.

4

Выдача моющих обеззараживающих средств

Ежемесячно

Спецсчет

85000,00

1 раз в месяц

Акимова И.Ю.

5

Приобретение дезинфицирующих средств

Ежемесячно

Спецсчет

30000,00

В течение года

Мусатова Т.В.

6

Систематическое проведение инструктажей по охране труда

По графику

 

-

В течение года

Соболева К.В..

7

Замена освещения в музыкальном зале, двух групповых комнатах

20

40000,00

Приносящая доход деятельность,

сентябрь-октябрь 2016года

Акимова И.Ю.

Гулимова Т.С.

 

Итого

 

171000

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №8

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 42 комбинированного вида»

 

Согласовано:

Председатель ПК

_________ О.Л. Дудукаленко

«___» ________ 2016 год

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ № 42

_________ И.Ю. Акимова

«___» ________ 2016 год

Приказ № __ от _________

 

 

 

 

 

 

 

 

Норма выдачи

спецодежды и средств индивидуальной защиты рабочих и служащих

 

Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

 

Профессия, должность

Наименование средств

индивидуальной защиты

Ссылка на ТОН

Нормы выдачи на год

Срок носки

Младший воспитатель

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.171

1

1 год

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

1 год

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

1 год

Перчатки резиновые

12 пар

1 год

Сторож

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.163

1

1 год

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

1 год

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

1 год

Зимой дополнительно:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, Примечания

1

по поясам

Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском

1 пара

по поясам

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами

3 пары

1 год

Машинист по стирке белья

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.115

1

1 год

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

дежурный

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

1 год

Перчатки резиновые

дежурные

Дворник

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.23

1

1 год

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2

1 год

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

1 год

Перчатки с полимерным покрытием

6 пара

1 год

Зимой дополнительно:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, Примечания

1

по поясам

Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском

1 пара

по поясам

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами

3 пары

1 год

Уборщик служебных помещений

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.171

1

1 год

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

1 год

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

1 год

Перчатки резиновые

12 пар

1 год

Подсобный рабочий кухни

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.60

1

1 год

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

6 пар

1 год

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2

1 год

При работе в овощехранилищах дополнительно:

Жилет утепленный

1

1 год

Валенки с резиновым низом

1

2,5 года

Повар

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.122

1

1 год

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2

1 год

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, п.135

1

1 год

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

1 год

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

1 год

Перчатки резиновые

12 пар

1 год

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

Зимой дополнительно:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,

№ 997н, Примечания

1

по поясам

Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском

1 пара

по поясам

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами

3 пары

1 год

 

Заведующий МБДОУ № 42: _____________ / И.Ю. Акимова/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Детский сад

"Родничок"

+7 (384 56) 7 20 84


 

г. Ленинск - Кузнецкий 

пр-т Кирова 77а

© ООО«Компания». 2014 г. Все права защищены.
    8 (384 56) 7 20 84 
 г. Ленинск - Кузнецкий проспект Кирова 77а
Новости